L'Entretien Annuel de Performance (EAP)
Chaque année, l'entretien annuel est un moment d'échange privilégié entre le Collaborateur et son Responsable Hiérarchique. Ensemble, ils font un bilan de l'année écoulée : résultats, performances, attentes et fixent de nouveaux objectifs pour l'année à venir.
C'est aussi le moment de clarifier, les missions liées au poste. L'EAP constitue un complément plus formel et écrit des échanges, engagements et ajustements réalisés au quotidien entre un Collaborateur et son Responsable Hiérarchique.
Un entretien à mi-parcours peut être programmé (6 mois après l'entretien annuel ; juin / juillet). Il permet d'ajuster ou de redéfinir des objectifs initiaux, s'ils ont évolué.
Le Plan de développement
L’entretien annuel est l’occasion de discuter des souhaits d’évolution de carrière et de formation pour construire une solution « gagnant / gagnant » entre Stago et le salarié.
Un Plan de développement personnel peut être établi. Il a pour but de favoriser l'épanouissement du collaborateur, et de renforcer l'excellence et l’efficacité de l'entreprise à long terme.
Les Entretiens de développement
Une des missions de la Direction des Ressources Humaines est d'être à l'écoute des hommes et des femmes de l'entreprise. C'est pourquoi tout au long de l'année, les collaborateurs peuvent solliciter directement ou par l'intermédiaire de leur Responsable Hiérarchique, un entretien de développement auprès de l'équipe RH.
La Formation interne & externe
En 2009, près de 750 salariés ont bénéficié de plus de 21 000 heures de formation (soit environ 50% des collaborateurs).
- Contribuer à son intégration opérationnelle rapide,
- Lui donner les moyens de s'épanouir professionnellement et de satisfaire son désir d'apprendre pour renforcer ses compétences ou en acquérir de nouvelles,
- L'accompagner dans ses choix et anticiper ses possibilités d'évolution au sein de Stago,
- Développer les compétences métiers et les compétences transverses nécessaires au développement et à la performance durable de l'entreprise.
- Techniques,
- Scientifiques,
- Communication,
- Management,
- Gestion de projets,
- Langues,
- Bureautique,
- Développement personnel…
La Rémunération
Vous bénéficierez d'une rémunération globale composée d'un salaire et d'avantages sociaux :
- Système de prévoyance et mutuelle très performante pour sécuriser votre quotidien,
- Deux dispositifs d'épargne salariale :
- Un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) destiné à recueillir la participation,
- Un Plan d'Epargne Retraite Collective (PERCO), épargne volontaire du salarié en vue de constituer un complément de retraite ; dispositif rendu très attractif par l'abondement de Stago sur les sommes versées. 44% des salariés ont adhéré en 2009 avec un abondement moyen de 80%.