Un Centre de formation interne "à bord"
Le Centre de formation interne apporte aux collaborateurs Stago un savoir adapté dans le domaine de l'Hémostase, sur nos produits et sur nos techniques. Une équipe d'experts dispense ces formations tout au long de l’année. Dès son entrée dans la société, chacun peut exercer son métier dans les meilleures conditions.
Les formations sont modulables en fonction des connaissances et du parcours professionnel de chaque collaborateur. Elles doivent répondre aux exigences et aux objectifs de chaque métier :
- Pour des fonctions Support, il s'agira de comprendre le fonctionnement de la société et de son activité dans sa globalité,
- Pour des collaborateurs en lien direct avec les produits et/ou les clients, il s'agira de formations scientifiques, techniques et technico-commerciales, adaptées au niveau d'intervention.
Tout au long de sa carrière, le collaborateur peut accéder aux différents modules de formation. Des formations peuvent être obligatoires suite à une évolution de poste dans l'entreprise pour acquérir ou renforcer son expertise.
Exemple d'accompagnement pour un nouvel entrant
Tous les profils marketing / ventes, qu'ils soient Ingénieur Commercial, Conseiller technique clients, Chef de produit suivent systématiquement à leur arrivée un parcours de formation complet.
Pendant 6 à 12 semaines, ils vont aborder des thématiques théoriques et pratiques :
- Alternance d'enseignements variés au centre de formation,
- Visite de nos différents sites
- Accompagnement sur le terrain de collègues chevronnés,
- Contacts clients
- Stage en laboratoire hospitalier si nécessaire.
L'objectif est de donner une vision du métier la plus complète possible :
- Expertise « produit »,
- Connaissances scientifiques et médicales en hémostase,
- Perception des besoins et problématiques « client »
Pour une parfaite sérénité et efficacité du collaborateur lors de son entrée en fonction, d'où un meilleur service aux clients.